Faut-il un écrit ?
En Belgique comme en France, une relation de travail – et donc un « contrat » – peut naître sans écrit, dès qu’il existe un lien de subordination, une rémunération et la fourniture d’un travail.
C’est vrai en tout cas pour ce qui concerne les CDI.
Les autres types de contrat (CDD, temps partiel) requièrent un écrit pour que leurs modalités soient valables.
